İşçi ve işveren ilişkileri rönesansla birlikte hukuki süreç kazanmaya başlamıştır. Sırf işçi işveren ilişkilerindeki düzensizlik ve iki taraflı adaletsizlikler sebebiyle ülkelerin rejimleri bile değişmiştir. Bu sebeple ülkemizde uygulanan iş kanunu işçi ve işverene ilişkilerini en modern manada düzenlemeye gayret göstermektedir. Avrupa Birliği uygulamaları çerçevesinde iş kanunu ile alakalı fasıllar açılıp kapanmakta ve Avrupa Birliği ilerleme raporlarında sürekli iş kanunu ile alakalı konular gündemi meşgul edebilmektedir.
İş Kanunu sadece işçilerin haklarını korumakla kalmayıp işverenin ekonomik durumu ve yatırım gücüne zarar vermeyecek şekilde de düzenlenmiştir. İşçinin işverene karşı hak ve ödevleri mevcuttur. Bu mevcudiyetin muhafaza edilmesi için de iş kanunun işveren açısından olumlu yanları konunun uzmanları avukatlar tarafından dile getirilmelidir.
Hukuk büromuz bu bağlamda:
*İş hukuku mevzuatında yapılan değişiklikleri takiben iş sözleşmelerinin revize edilmesi
*İşçi-işveren arasında hizmet akdi ilişkisine dayanan sözleşmelerin düzenlenmesi ve hazırlanması
*İşçi-İşveren ilişkisi bağlamında gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmelerinin ve şartlarının hazırlanması,
*İşçi-İşveren ilişkisi kapsamında tarafların akdi ve kanuni yükümlülüklerini yerine getirmelerine yönelik ihtarnamelerin ve gerektiğinde fesih ihtarnamelerinin hazırlanması ve buna ilişkin sürecin takibi,
*İşçi-İşveren ilişkisinde sözleşmeden ve kanundan doğan her türlü bildirimlerin yapılması,
*İşçi transferi ve kiralanmasına yönelik sözleşmelerin hazırlanması,
*İşçi ve İşverenin iş sözleşmesini haklı sebeplerle fesih edebilmesi,
*Haksız nedenle işten çıkarılan işçinin işe iade süreci,
*İş sağlığı ve Güvenliği konusunda danışmanlık hizmeti,
*Hizmet Tespit Davaları,
*Toplu İş Kanunu kapsamında düzenlemeler yapılması, toplu iş sözleşmelerinin yapılma sürecine danışmanlık verilmesi
gibi hizmetler sunmaktadır.
